എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ആക്ട്

എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ആക്ട്, 1948 പ്രകാരം എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് സ്കീമിലേക്ക് സംഭാവന നൽകാനുള്ള തൊഴിലുടമകൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും ഉള്ള നിയമപരമായ ബാധ്യതയാണ് ഇന്ത്യയിലെ ESI (എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ്) പാലിക്കൽ. , പ്രസവം, വൈകല്യം, മരണം മുതലായവ. ഇത് എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് കോർപ്പറേഷനാണ് നിയന്ത്രിക്കുന്നത് (ESIC) .

ഇന്ത്യയിലെ ഇഎസ്ഐ പാലിക്കുന്നതിൻ്റെ പ്രധാന വശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഹ്രസ്വ അവലോകനം ഇതാ:

1. ഇഎസ്ഐക്കുള്ള യോഗ്യത

• ചില വ്യവസായങ്ങളിൽ പത്തോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരുള്ള (ചില സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ, പരിധി 20 ആണ്) തൊഴിലുടമകൾ ഇഎസ്ഐ കവറേജ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
• പ്രതിമാസ വേതനം ₹ 21,000 (വൈകല്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക്, വേതന പരിധി ₹ 25,000) വരെ ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ESI പരിരക്ഷയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
• തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും പദ്ധതിയിലേക്ക് സംഭാവനകൾ നൽകുന്നു.

2. സംഭാവന നിരക്കുകൾ

• തൊഴിലുടമയുടെ സംഭാവന : ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിമാസ വേതനത്തിൻ്റെ 3.25%.
• ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന : ജീവനക്കാരൻ്റെ പ്രതിമാസ വേതനത്തിൻ്റെ 0.75%.
• തൊഴിലുടമ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ വിഹിതം കുറയ്ക്കുകയും രണ്ട് ഓഹരികളും ഇഎസ്ഐ ഫണ്ടിലേക്ക് അയക്കുകയും വേണം.

3. ഇഎസ്ഐയിൽ രജിസ്ട്രേഷൻ

• സ്കീമിലേക്ക് സംഭാവന നൽകുന്നതിന് ബാധ്യസ്ഥരായി 15 ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമകൾ എംപ്ലോയീസ് സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് കോർപ്പറേഷനിൽ (ESIC) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം .
• ഒരു രജിസ്‌ട്രേഷൻ നമ്പർ ലഭിക്കുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ഫോം 1 ഉപയോഗിച്ച് രജിസ്‌ട്രേഷനായി ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് .

4. സംഭാവനകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു

• തൊഴിലുടമകൾ മുൻ മാസത്തെ പ്രതിമാസ സംഭാവനകൾ ഓരോ മാസവും 15-ാം തീയതിക്കുള്ളിൽ അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം .
• തൊഴിലുടമകൾ ESIC പോർട്ടൽ വഴി ഓൺലൈനായി റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുകയും സംഭാവനകൾ നൽകുകയും വേണം . പാലിക്കാത്തത് പിഴകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

5. ESI പ്രകാരമുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ

• മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ : ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളിക്കും അവരുടെ കുടുംബത്തിനുമുള്ള ആശുപത്രിവാസം, മരുന്നുകൾ, ചികിത്സ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ : രോഗാവസ്ഥയിലോ മെഡിക്കൽ അവധിയിലോ ഉള്ള സമയങ്ങളിൽ പണം നൽകും.
• പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ : പ്രസവാവധി സമയത്ത് സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമ്പത്തിക സഹായം നൽകുന്നു.
• വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ : താൽക്കാലികമോ സ്ഥിരമോ ആയ വൈകല്യത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ജോലി സംബന്ധമായ അപകടങ്ങൾക്കുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം.
• മരണ ആനുകൂല്യങ്ങൾ : ഇൻഷ്വർ ചെയ്ത തൊഴിലാളിയുടെ കുടുംബത്തിന് തൊഴിൽ പരിക്കോ മറ്റ് കാരണങ്ങളോ മൂലമോ ഇ.എസ്.ഐ.

6. ESI കംപ്ലയൻസ് ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

• ജീവനക്കാരുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ : യോഗ്യരായ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ESIC-ൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• പ്രതിമാസ സംഭാവന പേയ്‌മെൻ്റ് : തൊഴിലുടമയുടെയും ജീവനക്കാരൻ്റെയും സംഭാവനകൾ നിശ്ചിത തീയതിക്കകം അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
• റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യൽ : ESI ഓൺലൈൻ പോർട്ടൽ (ഫോം 6) വഴി പ്രതിമാസ സംഭാവന റിപ്പോർട്ടുകൾ സമർപ്പിക്കുക.
• ഇഎസ്ഐ കാർഡ് വിതരണം : രജിസ്ട്രേഷന് ശേഷം, മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ഇഎസ്ഐ കാർഡ് നൽകണം.

7. പാലിക്കാത്തതിന് പിഴ

• യഥാസമയം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനോ സംഭാവനകൾ അയക്കുന്നതിനോ റിട്ടേണുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനോ പരാജയപ്പെടുന്ന തൊഴിലുടമകൾ പിഴകൾക്ക് വിധേയമാണ് .
• സംഭാവനകൾ അടയ്ക്കാത്തതിനോ കാലതാമസം വരുത്തുന്നതിനോ ഉള്ള പിഴകൾ പിഴയോ തടവോ ലഭിക്കാൻ ഇടയാക്കും.

8. സമീപകാല ഭേദഗതികൾ

• വർഷങ്ങളായി, ഇഎസ്ഐ പദ്ധതിയുടെ പ്രവേശനക്ഷമതയും ആനുകൂല്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി സർക്കാർ നിരവധി ഭേദഗതികൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, വേതന പരിധി പരിഷ്കരിച്ചു, കൂടുതൽ പാലിക്കൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഓൺലൈൻ ഫയലിംഗ് പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കി.

9. ഇഎസ്ഐ ഓഡിറ്റുകളുടെ പങ്ക്

• കമ്പനികൾ ഇഎസ്ഐ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ESIC ആനുകാലിക ഓഡിറ്റുകൾ നടത്തിയേക്കാം. പതിവ് ഓഡിറ്റുകൾ പാലിക്കുന്നതിലെ പിശകുകൾ തടയാനും തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും സഹായിക്കുന്നു.

ഉപസംഹാരം

തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാർക്ക് അത്യാവശ്യമായ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇന്ത്യയിലെ ഇഎസ്ഐ പാലിക്കൽ നിർണായകമാണ്. പാലിക്കാത്തത് സാമ്പത്തികവും നിയമപരവുമായ പിഴകളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം, അതിനാൽ ബിസിനസുകൾ കൃത്യമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുകയും കൃത്യസമയത്ത് സംഭാവനകൾ നൽകുകയും എല്ലാ ജീവനക്കാരും സ്കീമിന് കീഴിൽ വരുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും വേണം.

ESI-FREQUENTLY ASKED QUESTIONS

CLICK HERE